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Paris / La Gazette

Dans un entretien exclusif avec la presse kazakhe, Beate Andrees, directrice régionale de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour l'Europe et l'Asie centrale, a fait part de l'impact de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur le marché du travail, des risques et des opportunités qu'elles entraînent, et des secteurs clés qui stimulent la création d'emplois en Asie centrale.

En exclusivité pour l'agence de presse Kazinform, elle a également souligné le rôle des initiatives de coopération régionale et des normes internationales du travail à venir.

Quel est l'impact de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur le marché du travail ? Quelles sont les professions à risque ?

L'intelligence artificielle (IA), en particulier l'IA générative, est en train de remodeler le marché du travail. Selon une analyse de l'Organisation internationale du travail (OIT), l'IA est plus susceptible d'améliorer les emplois que de les remplacer entièrement. En améliorant la productivité et l'efficacité, l'IA peut aider les travailleurs dans leurs tâches plutôt que de rendre leur rôle obsolète.

Si l'on ne s'attend pas à un déplacement généralisé des emplois à court ou moyen terme, certaines professions sont plus vulnérables à l'automatisation. Les emplois dans les centres d'appel et l'assistance administrative, par exemple, sont plus exposés au risque de déplacement. Toutefois, comme ces pertes sont concentrées dans des secteurs spécifiques, elles pourraient ne pas avoir d'impact significatif sur les chiffres globaux de l'emploi. Les recherches indiquent qu'environ 2 % des emplois dans le monde - et 5,1 % dans les pays à revenu élevé - sont menacés.

Pour naviguer dans cette transformation, il est essentiel de doter les travailleurs de nouvelles compétences et de leur offrir des possibilités d'adaptation. Les travailleurs et les employeurs devraient participer activement à l'élaboration des modalités d'intégration de l'IA sur les lieux de travail, en veillant à ce que les avantages soient partagés tout en atténuant les perturbations potentielles. Le dialogue social - la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs - est essentiel pour assurer une transition équitable et sans heurts vers une économie fondée sur l'IA.

Des initiatives telles que la Coalition mondiale de l'OIT pour la justice sociale jouent un rôle clé en encourageant l'innovation, en partageant les meilleures pratiques et en développant des stratégies qui dépassent les frontières nationales pour promouvoir l'adoption équitable de l'IA. En outre, la prochaine Conférence internationale du travail, qui se tiendra en juin, comprendra des discussions sur « la réalisation du travail décent dans l'économie des plateformes », ce qui permettra de mieux prendre en compte l'évolution de la nature du travail à l'ère numérique.

Quelles sont vos prévisions concernant le taux de chômage mondial en 2025 ?

Selon le rapport de l'OIT intitulé « Perspectives sociales et de l'emploi dans le monde : Tendances 2025 », le taux de chômage mondial est resté à un niveau historiquement bas de 5 % en 2024 et devrait se maintenir à ce niveau en 2025. Toutefois, le taux de chômage des jeunes reste élevé (12,6 %), ce qui met en évidence les difficultés auxquelles sont confrontés les jeunes qui entrent sur le marché du travail.

En Europe et en Asie centrale, le taux de chômage est légèrement supérieur à la moyenne mondiale, l'écart entre les sexes se creusant à mesure que davantage de femmes entrent sur le marché du travail. Si le taux de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET) reste plus élevé chez les femmes, il a régulièrement diminué pour atteindre 13 % dans la région en 2024, poursuivant ainsi une tendance à la baisse qui dure depuis une dizaine d'années.

La croissance économique mondiale a ralenti, passant de 3,3 % en 2023 à 3,2 % en 2024, et une nouvelle décélération est attendue. Ce ralentissement pourrait avoir un impact sur les efforts de création d'emplois, car les Perspectives de l'économie mondiale mettent en garde contre la poursuite de la stagnation économique.

Quels sont les secteurs économiques les plus prometteurs pour la création d'emplois en Asie centrale ?

Les pays d'Asie centrale investissent de plus en plus dans les infrastructures afin d'améliorer la connectivité régionale et transfrontalière, ce qui crée d'importantes opportunités d'emploi. Outre les emplois liés à la construction, l'expansion de l'industrie du tourisme et la croissance rapide du secteur des technologies de l'information stimulent également la création d'emplois.

L'agriculture, l'exploitation minière, le pétrole et le gaz restent l'épine dorsale de l'économie de la plupart des pays de la région.

Malgré leur intégration dans l'économie mondiale, les pays d'Asie centrale ont du mal à attirer les investissements et à améliorer leur compétitivité. Des réformes structurelles et une plus grande stabilité peuvent contribuer à libérer leur potentiel économique.

Compte tenu de ces facteurs, les secteurs clés pour la création d'emplois sont le tourisme, les infrastructures et la construction, l'énergie, les services financiers et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Au Kazakhstan, l'extraction de minerais essentiels présente également un potentiel important, soutenant la transition énergétique mondiale.

Quel rôle les initiatives de coopération régionale (telles que l'UEE et l'OCS) jouent-elles dans le développement du marché du travail ?

Les initiatives de coopération régionale peuvent contribuer au développement du marché du travail en encourageant l'intégration économique, en facilitant la mobilité de la main-d'œuvre et en soutenant la coordination des politiques. En renforçant le commerce, l'investissement et le développement des infrastructures, elles créent des opportunités de croissance de l'emploi dans tous les secteurs.

Lorsque la coopération se concentre sur le travail, les possibilités de relever les principaux défis à venir dans la région de l'Europe et de l'Asie centrale sont plus grandes. Le renforcement de la collaboration sur les politiques de l'emploi et le développement de la main-d'œuvre sera essentiel pour garantir que l'intégration économique se traduise par la création d'emplois inclusifs et durables.

Quelles nouvelles normes internationales du travail l'OIT prévoit-elle d'introduire dans les années à venir ?

Le programme normatif de l'OIT est établi par son conseil d'administration, qui sélectionne les points à débattre lors de la Conférence internationale du travail. En règle générale, l'adoption d'une nouvelle norme nécessite des débats lors de deux conférences consécutives, les discussions simultanées au cours d'une même session étant rares. C'est la Conférence internationale du travail qui décide en dernier ressort de la forme que prendra toute norme internationale du travail adoptée.

Le Conseil d'administration a déjà programmé des discussions normatives pour de nouvelles normes internationales du travail sur la protection contre les risques biologiques dans l'environnement de travail en 2025, sur le travail décent dans l'économie de plateforme en 2026 et sur la consolidation des instruments relatifs aux risques chimiques en 2028.

Des discussions sur d'autres normes potentielles sont en cours. L'élaboration de normes sur l'ergonomie, la manutention manuelle et la protection des machines a été approuvée, mais la date de la conférence n'a pas encore été fixée. D'autres sujets font encore l'objet d'une évaluation pour déterminer s'ils sont prêts et s'ils sont programmés.